Резюме - часто задаваемые вопросы

Еще в школе и институте я лучше всех из группы справлялся с задачками по информатике. После в течении 10 лет я работал по специальноти инженером, по работе периодически сталкивался с задачами по настройке и программированию логических контроллеров, автоматизации создания протоколов в MS-Access, разрабатывал различные калькуляторы и конвертовы единиц измерении на c# и javaScript для облегчения жизни наладчику. Отсутствие дальнейшего профессионального и зарплатного роста еще сильнее мотивировало меня развиваться в сфере web программирования. Я - хорошой инженер, но как программист я еще лучше, могу быть полезнее и стоить дороже.

Я горжусь тем как мне удалось настроить зарплатный проект в ЛидерТексе, мной было устранено куча ошибок и добавлено много фитч, главная из которых - тестовый режим расчета зарплаты менеджера, когда вводится предполагаемое выполнение и программа показывает расчет зарплаты от установленных параметров мотивации. Это было удобно супервайзеру, которая подгоняла мотивацию под итоговую зарплату, и менеджерам, которые понимали чего стоит их недовыполнение или перевыполнение плана. Так же я горжусь тем что смог разобраться и продвинуть работы по настройке Ansible и Elasticsearch на последнем месте в ТКБ. Я постоянно развиваюсь в it-сфере и недавно обновил свой pet-проект до php 8-версии с поддержкой psr-стандартов и начал продвигать сайт в поиске. У меня также есть органайзер паролей на c#, который я нахожу полезным и удобным в ежедневном использовании.

• Я хороший программист: лучше всего у меня получается писать и разбираться в коде, автоматизировать ручные расчеты.
• Успешный опыт решения реальных задач на рабочих проектах: Я выполняю свои задачи профессионально, моя работа приносит реальную пользу пользователям и прибыль компаниям.
• Широкий характер решаемых задач: ко мне обычно обращаются, когда желают подтянуть какой либо проект. Я быстро разбираюсь в новой для себя теме полагаясь на опыт и интуицию и быстро добиваюсь прогресса по задачам.
• Высокий профессонализм: у меня не было наставика и мне приходилось самостоятельно разбираться в проблемах, я учился путем проб и ошибок, а не по методичкам или курсам. Какие либо трудности не поставят меня в тупик, а опыт и интуиция подскажут как быстро найти решение.
• Командная работа: для достижения успеха требуется согласованная работа всех участников процесса. Это не только участие в чатах и видеовстречах, совместное обсуждение путей решения проблем, расстановка ролей участников и приоритетов задачам, но еще и необходимость быть в курсе и оценивать риски, чтоб в нужное время дать руку помощи коллеге.
• Опыт работы в сложном коллективе: мне часто приходилось находить общий язык с коллегами в условиях двоиных стандартов и низкой конкуренции.
• Конкурентные расценки: вы обращаетесь непосредственно и исполнителю и не платите деньги посредникам и перекупам.

• Переработки: я очень не люблю задерживаться на работе и считаю что человек должен успевать выполнять все свои рабочие обязанности в рабочее время, а если не успевает то здесь либо вина работника - тогда его просто заменяют, либо в чем-то еще. Я допускаю что мог бы быть задейтвован в исключительных случаях как накат релиза или устранение ошибок, но это должно быть компенсировано отгулом.
• Лень: я предпочитаю сначала детально обсудить постановку и обдумать решение, прежде чем бросаться делать, а после переделывать. Так что это в тоже время это мое преимущество. Ещё я стремлюсь максимально автоматизировать любой ручной труд.

• Материальные стимулы: я человек не богатый, по этому прежде всего меня интересует зарплата чтоб продолжать вести социальный образ жизни, стараться дотянуть его до уровня среднего класса.
• Результат: мне нравится когда моя работа приносит пользу пользователям, так я ощущаю себя востребованным в коллективе.
• Интересные задачи: мне нравятся разнообразные задачи, нравится постоянно развиваться в it, улучшать свои навыки и находить им применение для себя, подписчиков и заказчиков.

Еще важно стабильность, если это офис - то время пути до работы и много другое...

• С последнего места в Транскапиталбанк: я ушел по соглашению сторон, в связи со сменой руководства. Такое часто бывает что тебя покупает один начальник и после перепродает другому. Во мне причин не было, по этому мне выплатили компенсацию один оклад сверху.
• Из ОкнаПластПлюс я ушел в связи с отсутствием задач: обсуждаемые на перспективу работы, отчеты и диаграммы, мной были выполнены, других задач в перспективе не было.
• Из ЛидерТекс по собственному желанию: когда я начинал здесь работать, в обращениях в поддержку было около 20 проблем по ошибкам + задачи на разработку. Когда я уходил, обращений по ошибкам не было и оставалось пара задачек на разрабоку (одна была почти готова, по второй ещё требовалось уточнение постановки). В итоге из-за отсутствия зарплатного роста и начавшегося регресса по вине нового сотрудника я решил покинуть компанию.

Я никогда не стремился получить дополнительные дипломы, сертификаты или пройти специальные курсы. Реальных преимуществ в поиске работы такое образование не дает. Все прекрасно понимают что при необходимости эти дипломы можно просто купить. Обычно заказчиков интересует мои реальный опыт и навыки, для доказательства опыта у меня есть портфолио, разве этого недостаточно.

web-контент, если он интересен и красиво подан, будет удобен и популярен у пользователей. Конечно я не только хочу на этом заработать, я программист и надеюсь что моя работа будет приносить пользу людям.

Меня интересует frontend в web-разработке, микросервисы, докер, может быть Go или Python. Я планирую и дальше развиваться в этом направлении чтоб оставаться востребованным и конкурентным специалистом, развивать свои pet-проекты.

У меня довольно гибкий подход. В целом я считаю что надо отталкиваться от средней зарплаты в коллективе с аналогичными функциями. Если зарплата будет существенно занижена, это будет создавать неконкурентные условия и конфликты интересов. В большинстве случаев от 150 тыс/мес можно считать конкурентной. По моим ощущениям, комфортный уровень зарплаты от 250 тыс/мес для моего региона.